为深入贯彻落实党中央、国务院关于高校毕业生就业工作的决策部署，法学院立足实际、主动作为，推出一系列就业促进专项行动，通过系统谋划、家校联动、精准赋能、资源整合等创新举措，全面打响毕业生就业攻坚战。

一、顶层设计明方向 统筹推进聚合力

为做好就业工作统筹安排、形成全院合力推动就业工作，学院于开学初召开2025届毕业生就业工作推进会，对就业工作进行了统一部署，构建“领导班子—系主任—毕业论文导师—辅导员”的四级联动机制，明确“周调度、月通报”督导制度，将就业工作纳入教师绩效考核体系，建立未就业毕业生动态台账，多举措、全方位对毕业生就业进行及时跟踪。

二、家校云端零距离 政策解读转观念

针对毕业生“缓就业”“慢就业”现象，学院召开线上毕业班家长会。围绕就业形势分析、政策解读、求职心理调适等内容进行宣讲，对法学院家长及毕业生特别关注的考公考编政策进行了详细解读，鼓励、建议学生及家长转变就业观念，先就业再择业，同时，多渠道了解就业信息，建立就业信息交流群，定期推送聘信息、政策动态。

三、一卡集成破壁垒 定制服务架桥梁

为解决就业供需信息不对称问题，法学院创新推出"毕业生电子就业信息卡"，将学生学业成绩、实习经历、职业资格认证、特别是学生和家长具体的就业意向、就业导师信息等核心信息一卡集成，方便学院及时掌握学生及家长的就业意向，快速匹配学生特点与岗位需求，精准推送就业信息，提供更为细致的帮扶措施，实现"一人一策"的定制化就业服务。同时，发挥法学院教师社会服务较多的实际，由导师第一时间获取提供优质岗位信息，再对照电子信息卡实现快速匹配。这一举措在发挥教师资源优势的同时提高了就业的精准度，形成“导师引导+精准赋能”双轮驱动，助力毕业生高效锁定适配机遇。

四、院企联动拓新局 校友资源赋新能

法学院校友遍布全省政法机关、知名律所、企业法务部门及新兴法律科技领域，形成了一张覆盖多行业、多地域的“就业资源网”。学院充分发挥校友资源“覆盖面广、行业纵深强”的独特优势，将“访企拓岗”专项行动与校友资源深度融合，由领导班子带队在福厦泉漳等地开展跨区域“访企拓岗”专项行动，走访校友企业了解企业发展过程和人才需求，现场将需求匹配的学生的电子就业信息卡投递给校友企业，搭建“校友企业直聘绿色通道”，以此打通了“校友资源—岗位供给—学生就业”的全链条，构建起“以校友促就业、以就业强校友”的良性循环，为毕业生铺就了一条高效、精准的职场快车道。

下阶段，法学院将持续深化就业服务体系建设，以更大决心、更实举措打赢就业攻坚战。